INSTITUCIONAL

Responsabilidade Corporativa

A Vipal Borrachas tem como princípio atuar de forma ética e em harmonia com a sociedade e o meio ambiente, reforçando seu compromisso contínuo de responsabilidade corporativa.

MISSÃO E VALORES

As condutas dos colaboradores devem estar fundamentadas nos valores praticados pela Vipal e refletirão nos relacionamentos interpessoais.

Ética
Honestidade, transparência, integridade, coerência nas atitudes, respeito aos princípios morais e às normas da sociedade.
Ética
Honestidade, transparência, integridade, coerência nas atitudes, respeito aos princípios morais e às normas da sociedade.
Ética
Honestidade, transparência, integridade, coerência nas atitudes, respeito aos princípios morais e às normas da sociedade.
Ética
Honestidade, transparência, integridade, coerência nas atitudes, respeito aos princípios morais e às normas da sociedade.

SUSTENTABILIDADE

Somos uma empresa preocupada com a sustentabilidade ambiental e social desde o início da nossa história

Conscientizamos nossos colaboradores e trabalhamos com base na preservação do meio ambiente, além de apoiarmos diversos projetos sociais e culturais. Aprendemos ao longo do caminho a importância do respeito e do companheirismo. A reforma de pneus em sua essência é uma ação sustentável, pois é um processo que requer uma menor demanda por recursos naturais em comparação à fabricação de pneus novos. Ainda assim, temos diversas práticas para reduzir ainda mais o impacto ambiental. Essas práticas de responsabilidade social são reconhecidas com classificação prata na EcoVadis, plataforma de avaliação em Responsabilidade Social Empresarial (SER), o que demonstra o desenvolvimento e a evolução das questões socioambientais dentro da empresa. Nosso objetivo é melhorar continuamente nossas práticas socioambientais e consolidar nosso sistema de gestão de responsabilidade social.

Tratamento de resíduos e coleta seletiva.

Tratamento de resíduos e coleta seletiva.

Desde 1998 aplicamos coleta seletiva e anualmente mais de 30 milhões de litros de efluentes são tratados.

Mais de 30 milhões de litros

Mais de 30 milhões de litros

efluentes tratados por ano.

Mais de 560 toneladas

Mais de 560 toneladas

de pneus coletados e reciclados por mês.

Meu Titulo

Meu Titulo

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ÉTICA E CONDUTA

ÉTICA E CONDUTA

Com essa frase, a Vipal define o seu entendimento sobre o que é atuar com ética. E, para formalizar a postura adotada pela nossa empresa desde a sua fundação, foi criado o Código de Ética e Conduta. O documento evidencia o zelo pelo bem-estar, segurança, justiça e transparência nas relações entre os públicos de relacionamento. Manter um ambiente de trabalho e negócios saudável, do qual as pessoas sintam orgulho em fazer parte é prioridade para a Vipal. Ficou em dúvida sobre alguma questão relacionada ao tema? Entre em contato com o Comitê de Ética pelo caminhoetico@vipal.com.br.  Clique no botão abaixo e acesse nosso Código e Conduta na íntegra. ÉTICA E CONDUTA

CONTROLE DE QUALIDADE

Pioneira em diversas técnicas de vulcanização e altamente certificada

A Vipal Borrachas introduziu no Brasil a técnica de vulcanização a frio e foi também a primeira empresa brasileira no setor de reforma de pneus a conquistar a certificação ISO 9002, em 1995. Hoje contamos com a certificação ISO 9001:2015, que define requisitos para garantir padrões de qualidade com objetivo de buscar a satisfação dos clientes e a melhoria contínua das empresas.

POLÍTICAS DE GESTÃO

Somos uma das principais fabricantes mundiais de produtos para reforma e reparos de pneus e câmaras de ar.

Além disso, oferecemos produtos para a indústria em geral, pneus novos, máquinas para reforma de pneus e indústria da borracha, sempre preocupados com a qualidade e excelência operacional, compromisso com o meio ambiente, responsabilidade social, ética e profissionalismo.

teste CARLOS
  • teste CARLOS
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  • Direitos Humanos
  • Saúde e Segurança
  • Meio Ambiente
  • Qualidade
  • Segurança da Informação
  • Compras Sustentáveis

TESTE CARLOS

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Cientes do nosso compromisso com o respeito aos direitos humanos e às práticas trabalhistas justas, nos comprometemos em:

<ul>

                  <li>Promover e difundir os direitos humanos nos relacionamentos com fornecedores, clientes, prestadores de serviços e com a comunidade em geral, com atenção especial aos grupos de pessoas vulneráveis, como crianças, deficientes e idosos;</li>

                  <li>Respeitar os direitos humanos de nossos funcionários e prestadores de serviços, cumprindo as leis e regras trabalhistas aplicáveis, proporcionando condições dignas de trabalho;</li>

                  <li>Promover ações educacionais que viabilizem o crescimento profissional e pessoal dos funcionários, valorizando sua contribuição;</li>

                  <li>Proporcionar remuneração justa aos nossos funcionários em alinhamento com o mercado de trabalho, ressalvadas as particularidades de cada região que atuamos, observando os termos dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho com seus Sindicatos;</li>

                  <li>Promover um ambiente de trabalho livre de qualquer tipo de assédio, exploração, abuso ou violência conforme legislação vigente;</li>

                  <li>Combater o trabalho infantil e quaisquer tipos de práticas de emprego que possam ser interpetados como trabalho forçado ou compulsório;</li>

                  <li>Respeitar a liberdade de associação e a negociação coletiva em conformidade com as legislações locais aplicáveis e estabelecer um diálogo construtivo com os Sindicatos;</li>

                  <li>Garantir que cada colaborador seja tratado de forma justa e digna. Qualquer preconceito baseado na raça, cor, sexo, gênero, idade, religião, etnia, nacionalidade, origem social, situação financeira, opinião política, deficiência ou qualquer outro fundamento não será tolerado;</li>

                  <li>Proporcionar a todos os colaboradores as mesmas oportunidades de crescimento.</li>

                </ul>

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Cientes de que todos os acidentes podem ser evitados e que todos somos responsáveis pela sua prevenção, nos comprometemos:

<ul>

                  <li>Assegurar que nenhum trabalho seja executado sem a devida avaliação dos aspectos relativos à Saúde e Segurança do funcionário ou dos prestadores de serviços, não podendo a urgência, importância ou qualquer outra situação ser alegada para justificar o não cumprimento dos requisitos de Segurança e Saúde Ocupacional;</li>

                  <li>Assegurar que os funcionários tenham o direito de representação junto aos setores de segurança do trabalho e à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);</li>

                  <li>Assegurar que o funcionário e os prestadores de serviços tenham o direito de recusa ou interrupção de uma atividade considerada como de grave e/ou iminente risco para a sua segurança e saúde e/ou de seus companheiros de trabalho;</li>

                  <li>Promover continuamente a conscientização e capacitação em Saúde e Segurança do Trabalho dos funcionários e prestadores de serviços;</li>

                  <li>Cumprir a legislação vigente sobre Saúde e Segurança, bem como os regulamentos subscritos pela Vipal Borrachas, tanto pelos funcionários quanto pelos prestadores de serviços;</li>

                  <li>Identificar, avaliar, controlar e mitigar os fatores de riscos à Saúde e Segurança das pessoas envolvidas nos processos da Vipal</li>

                  <li>Borrachas, inclusive os que possam atingir a população, de forma a prevenir acidentes;</li>

                  <li>Promover a melhoria contínua do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, buscando a melhoria da qualidade de vida, bem estar dos funcionários, provendo um ambiente de trabalho seguro e saudável, incentivando o comportamento preventivo.</li>

                </ul>

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Por mais que a Vipal tenha evoluído e expandido sua atuação, o objetivo foi e segue sendo o mesmo: prolongar a vida de um pneu. A sustentabilidade está intrínseca no ramo de atuação da Vipal e faz parte do seu DNA desde a fundação. Cientes da nossa responsabilidade na preservação do meio ambiente, nos comprometemos em:

<ul>

                  <li>Proteger o meio ambiente através da prevenção da poluição e mitigação dos impactos ambientais adversos gerados nas operações industriais;</li>

                  <li>Atender a legislação ambiental e outros requisistos aplicáveis à organização;</li>

                  <li>Desenvolver produtos com melhor desempenho, durabilidade e segurança, otimizando o ciclo de vida e consumindo menos recursos naturais;</li>

                  <li>Melhorar continuamente o sistema de gestão visando aumentar o desempenho ambiental através de uso eficiente de recursos (água, energia elétrica, combustíveis e consumo de materiais) e gestão adequada dos resíduos gerados.</li>

                </ul>

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A Vipal busca melhoria contínua de produtos, processos, serviços e gestão do negócio

  • Atender aos requisitos das partes interessadas;
  • Oferecer aos clientes produtos e serviços que atendam às suas necessidades e/ou expectativas.

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A Segurança da Informação busca a proteção contra os vários tipos de ameaças existentes, visando garantir a continuidade do negócio, a redução da exposição aos riscos e a ampliação das oportunidades de melhoria no Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI). A Vipal estabelece sua Política de Segurança da Informação, a qual deve ser atendida por seus profissionais, terceiros, alta direção e partes relacionadas, com o propósito de atender aos requisitos de:

  • Confidencialidade; 
  • Integridade; 
  • Disponibilidade; 
  • Rastreabilidade; 
  • Requisitos legais e contratuais; 
  • Melhoria contínua.

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Nossa política de compras sustentáveis incorpora o compromisso em conduzir os negócios com integridade, transparência e respeito pelos direitos humanos e do meio-ambiente. Cientes da nossa responsabilidade com a sociedade e com o propósito de influenciar nossa cadeia de fornecedores, nos comprometemos a:

Danilo XPTOk

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IGUALDADE SALARIAL

Relatórios de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens

O relatório ora publicado fora elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e disponibilizado para a Empresa em 21/03/2024, tendo por base informações extraídas do sistema e-Social, relativas ao ano de 2022 e divulga informações considerando os 10 grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). A empresa, nos termos da lei nº 14.611/23, Decreto nº 11.795/23 e Portaria do MTE nº 3.714/23, está obrigada a replicar o referido documento fornecido pelo MTE, sem que lhe tenha sido oportunizado qualquer possibilidade de questionamento e ou contraditório.


  1. O critério utilizado para consolidação dos dados pelo MTE, qual seja, os 10 grandes grupos da CBO, que aglutinam mais de 2600 ocupações / atividades diferentes, resulta em verdadeira distorção da pretendida avaliação de igualdade salarial, na medida em que a média de remuneração fora realizada com base nos grandes grupos, desconsiderando a peculiaridade de cada uma das funções ou cargos, nos quais, as remunerações diferem.
  2. O levantamento pelo Ministério do Trabalho e Emprego não contempla as previsões especiais e específicas contidas em normas coletivas, nas legislações esparsas nem o regramento previsto no art. 461 da CLT, ou seja, não considera o tempo de trabalho em uma determinada função, não considera o tempo de trabalho na empresa, bem como não considera a produtividade e a perfeição técnica, o que impossibilita a correta avaliação acerca da existência de desigualdade salarial, na medida em que compara realidades totalmente diversas, seja de atividade, função, responsabilidade e/ou remuneração.
  3. O critério de remuneração utilizado no relatório, que leva em consideração, por exemplo, as horas extraordinárias, igualmente distorce a avaliação de igualdade salarial, vez que não são consideradas para o cálculo a motivação do trabalho extra realizado por homens e/ou mulheres.


Por fim a empresa manifesta que a conclusão do relatório, em seu objetivo principal, não espelha a realidade da companhia, reforçando que cumpre a legislação em vigor e defende a igualdade salarial sem qualquer discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade.